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事業單位政工隊伍素質和能力培養分析

來源: 樹人論文網 發表時間:2019-05-30 編輯:lunwenfabiao 瀏覽次數:
摘要: 眾所周知,事業單位的正常有序進行離不開政工工作的合理開展,事業單位開展一系列服務也需要政工工作的支持,因此,應當合理的建設事業單位政工隊伍。事業單位的眾多員工是政
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  眾所周知,事業單位的正常有序進行離不開政工工作的合理開展,事業單位開展一系列服務也需要政工工作的支持,因此,應當合理的建設事業單位政工隊伍。事業單位的眾多員工是政工工作開展的直接對象,要想提高政工工作開展的效率就應當對事業單位的員工在思想上進行合理的開導,從根本上提高事業單位員工的凝聚力,進一步帶動其工作的積極性,提升其服務水平。對此,本文主要就事業單位政工人員的現存問題進行分析,并且提出了提升政工人員素質和能力的幾點建議,以供借鑒和參考。

  《工友》(月刊)創刊于2000年,是由湖北省總工會主辦。是維護職工群眾合法權益,提供政策法規咨詢,研究并指導新時期工人運動,傳播先進文化和理念。

  近年來,我國的經濟有了較大的提升,市場經濟發展迅速,這就事業單位來說提出了更高的要求。為了使得事業單位更好的適應市場經濟的發展需求,其必須要做出一些調整,進行適當的改革,這是事業單位發展的必然要求。隨著事業單位在薪酬和各方面待遇上做出的一些調整,使得一部分員工的利益受到了影響,由此引發的一系列員工心理上的波動,甚至工作出現問題,這些都是可以預見可以理解的。為了應對這一問題,在這個階段就應當發揮政工人員的積極作用,對廣大的員工進行一定的疏導,引導他們以正確的態度對待工作,提高崗位工作成效,這對于事業單位發展來說十分重要。

  1事業單位政工工作中的現存問題

  1.1政工人員偏老齡化

  盡管我國的事業單位在政工隊伍的建設問題上做出了一些調整,但是就目前的情況來說,其的工作還是存在一些問題。目前來說,我國的很多事業單位的政工人員年齡都偏老齡化,有相當一部分的政工人員年齡較大,由于年齡問題使得他們在知識結構和思想觀念的接受方面都存在一些問題。而事業單位的發展勢必會引入大量新鮮的血液,年輕人與這些政工人員的年齡差難免會導致其的價值觀念不同,他們之間的溝通也難免會存在一些問題,代溝的存在使得事業單位的政工工作面臨著很大的溝通困難。因此,要想提高事業單位政工人員的工作效率就應當對其的人員組成進行一定的調整,加強其的工作能力和工作素質。

  1.2政工人員的自身責任感淡化

  任何工作的順利進行都離不開工作人員的責任意識,對于政工而言,要想其順利的進行,不僅僅要求政工人員的有著較高的職業能力,更重要的是要有強烈的自身責任感。只有擁有強烈的自身責任感才能及時的發現員工中存在的問題,敏銳的觀察到員工的心理變化,從而及時的進行溝通疏導,保證政工工作的質量。但是很多事業單位的政工人員普遍缺乏強烈的責任意識,對于黨和國家的發布的政策方針不能很好的理解應用,意識不夠深刻,這就使得在開展政工工作的過程中效果較差,甚至還會影響到正常的公共服務的質量和事業單位的外在形象,給事業單位帶來不良的影響。

  2事業單位政工人員的素質和能力的培養策略

  2.1培養事業單位政工人員的基本素質

  在工作的過程中,具有扎實的理論基礎固然重要,但更重要的是應答具備良好的素質水平。對于從事事業單位政工工作的人員來說,首先其應當具備基本的政治素養,擁護黨和人民的利益,其次應當具有高尚的道德素養和正直的作風素養。因此,在事業單位對工作人員的培訓工作上應當特別注意將員工的政治素養提升上去,使其認識到黨的重要地位,在開展工作時緊跟黨的政治、思想和行動方針,時時刻刻與黨站在同一戰線上。其次,應當重視端正思想,而且要具備的高尚的道德情操。事業單位的政工人員在工作時應當對工作抱有極高的熱情,充分的發揮自身的創新思維。在日常的工作中不斷的學習,吃苦耐勞,提升自身的工作素質。

  2.2提升事業單位政工人員的實際工作能力

  俗話說,活到老學到老,在政工人員的實際工作中應當注重學習新的知識,注重學習的自主性。政工人員提升自身的工作能力靠的是自身的學習和積累。物質文化的不斷提升,人們提升自身工作能力的途徑已經不能僅僅靠培訓和教育了,更多的是依靠自身的學習和積累。因此,政工人員應當更新自身的學習觀,即使是在工作的崗位上,也應當時刻的進行學習,抱著一個學習的精神態度,對自身的工作能力和專業素養進行彌補。其次,要想提升自身的工作素質,政工人員還應當將自身的理論知識和實踐相結合,實踐出真知是不變的真理,只有在工作中不斷的磨練自身才能獲得更好的工作技巧,才能更好的提升自身從事思想政治教育的工作能力,總結經驗。另外,事業單位還應當適時的加強培訓,提升政工人員的工作水平,定期的請一些專業人員對政工人員的工作進行指導對于政工人員的業務能力提升也是十分有幫助的,培訓工作的開展有助于政工人員更新自身的知識庫,更好的緊跟時代的步伐。

  3小結

  綜上所述,政工工作是事業單位良好運行的基礎,面對的是廣大的工作人員,而只有有能力有素養的政工工作人員才能在第一時間切實把握好廣大員工的心理動向,并且加以正確的指導,這對于提升整個事業單位的凝聚力是十分重要的。通過事業單位的政工工作可以讓員工以積極地態度投入到實際工作當中,繼而促進事業單位乃至員工個人能力的發展,進而緊跟市場經濟的發展步伐。這便要求事業單位高度重視政工隊伍的素質與能力培養,有針對性的組織教育培訓,不斷增加工作實踐,鍛煉員工的專業能力,提高他們的綜合素質水平,從而更好地推動事業單位的蓬勃發展。

  參考文獻:

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